Die Kunstuniversität Linz bietet ihren Mitarbeiter*innen verschiedene Personalentwicklungsmaßnahmen an, um ihre beruflichen Fähigkeiten zu fördern und sich weiter zu entwickeln.

Für einen guten Start finden sich hier Informationen für neue Mitarbeiter*innen, sowie Leitfäden und Checklisten für ein gelungenes Onboarding. Zur Unterstützung der regelmäßigen Kommunikation zwischen Mitarbeiter*innen und Leitungen wurden Leitfäden zur Durchführung strukturierter Mitarbeiter*innengespräche entwickelt.

Im internen Weiterbildungsprogramm finden sich Angebote zu den Themen Lehre, Didaktik, soziale und kulturelle Kompetenzen, sowie auf die Kunstuniversität abgestimmte Sprachtrainings. Zur Förderung individueller Weiterbildungen wurde das Weiterbildungskonto eingerichtet. Durch die Initiative Colleagues 4 colleagues wird kooperatives und kollegiales Lernen und der Wissenstransfer innerhalb der Kunstuniversität unterstützt.

Erhalt und Förderung der physischen und psychischen Gesundheit sind das Ziel von Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie und den Angebote zur Gesundheitsförderung.

Die Kunstuniversität Linz ist bestrebt, ihren Mitarbeiter*innen die Vereinbarkeit von Care- und Erwerbsarbeit zu erleichtern, ist als familienfreundliche Hochschule zertifiziert, und setzt verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.